سوپروایزر آموزشی

تعیین اهداف آموزشی، تعیین نیازهای آموزشی، اولویت بندی و تدوین برنامه های آموزشی، تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد

 و فعالیت های آموزشی بخش های درمانی، تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی خدمات پرستاری مورد نیاز بیماران، هماهنگی در اجرای برنامه 

کارورزی دانشجویان و کارآموزان پرستاری، ارزیابی و توجیه و آموزش پرستاران جدید الورود میباشد.

به منظور به روزآوری دانش انطباق و توانایی پرسنل کادر درمان با نیاز های بیمارستان آموزش پرستاری با مدیریت سوپروایزرآموزشی

 فرآیند آموزش کادر درمان را به عهده دارد. در همین راستا در هر بخش یک نفر رابط آموزشی وجود دارد. به صورت سالیانه نیازهای

 آموزشی تمام بخش ها / واحدها با عنوان فرم PDP )فرم توسعه فردی کارکنان( شناسایی شده و در قالب برنامه پیشنهادی به دانشگاه

 ارسال می شود. برخی از دورههای آموزشی مانند CPR – احیای قلبی – ریوی - د فیبریلاتور، ونتیلاتور برای کلیه پرسنل بازآموزی میشود.

لیست اخبار صفحه :1